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Nos associés sont la clé de notre succès. Nous ne pourrions pas être à l'avant-garde de l'industrie automobile sans eux. Nous favorisons un environnement qui permet aux associés de se développer professionnellement grâce à un travail stimulant et à la promotion interne.

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Pourquoi Reynolds?

Développement personnel

Nous développons bien plus que nos produits. Reynolds aime récompenser les collaborateurs qui s'investissent en leur donnant de nouvelles opportunités.

Avantages sociaux

Nos collaborateurs bénéficient d'un accord de participation aux bénéfices en lien avec les performances élevées de l'entreprise, d'une assurance frais de santé attractive, d'une prise en charge du transport à hauteur de 75%, d'une aide au logement...

Processus d'embauche

Votre candidature

C'est avec plaisir que nous étudierons votre candidature ou en réponse à une offre ouverte. La procédure de recrutement décrite ci-dessous sera déclenchée après réception de votre CV accompagné d'une lettre de motivation.

La procédure

La procédure commence par un test de logique en ligne. Vous recevrez dans les jours suivants votre candidature un code de connexion qui vous permettra de passer le test depuis votre domicile. Ce test est utilisé dans le monde entier par Reynolds et Reynolds et est un passage obligé pour l'avancement de votre candidature.

Entretien

Lorsque vous aurez passé le test avec succès, votre curriculum vitae sera alors examiné par le service recrutement. Si votre candidature répond à nos attentes, vous serez alors convoqués à un entretien où nous pourrons étudier plus en détail vos connaissances et votre expérience.

C'est à cette occasion que nous procèderons ensemble à un examen plus précis de la fonction, des exigences du poste et des qualités requises.

Notre service recrutement pourra également être amené à vous demander des documents et pièces administratives à nous fournir pour la constitution de votre dossier.

Un jeune homme regarde l'écran d'un ordinateur portable avec un courriel d'offre d'emploi de Reynolds.

La prise de décision

Nous nous efforçons d'informer tous les candidats le plus rapidement possible à l'issue de l'entretien.

Après réception des pièces administratives, si une décision positive est prise, vous serez contacté pour la signature de votre contrat de travail.

FAQ

J'ai soumis mon curriculum vitæ. Quand puis-je m'attendre à recevoir des nouvelles?

Nous examinons chaque curriculum vitæ qui nous est soumis. Vous pouvez vous attendre à recevoir de nos nouvelles d'ici 7 à 10 jours ouvrables.

Qu'arrive-t-il si je m'intéresse à plusieurs postes ou si je ne suis pas certain pour quel poste postuler?

Vous n'aurez à soumettre votre curriculum vitæ qu'une seule fois. Nous examinerons vos renseignements par rapport au poste auquel vous avez postulé et à tous les postes ouverts correspondant à vos compétences. Si vous n'êtes pas certain pour quel poste postuler, cliquez ici pour voir tous les débouchés.

Je n'ai pas été admis au poste demandé; puis-je en sélectionner un autre?

Si vous voyez un autre poste qui vous intéresse, cliquez ici afin de soumettre de nouveau votre curriculum vitæ.

Puis-je postuler un emploi à temps plein même si je n'ai pas encore obtenu mon diplôme?

Oui, nous acceptons les curriculum vitæ en tout temps! Nous vous recommandons de présenter votre curriculum vitæ bien avant la date de remise de votre diplôme. Toutefois, il n'est jamais trop tard pour nous soumettre vos informations.

Comment dois-je m'habiller pour mes entrevues et mes évaluations?

Nous recommandons une tenue vestimentaire professionnelle dans toutes les situations, même pour les entrevues par Skype.

Que dois-je faire si j'ai des problèmes techniques avec le processus d'embauche ou les évaluations?

Si vous éprouvez des problèmes techniques ou si vous êtes bloqués de nos évaluations en ligne, veuillez contacter votre recruteur.

Que dois-je faire pour me préparer à l'évaluation? Combien de temps dure l'évaluation?

Les évaluations prendront environ deux heures. Assurez-vous d'être dans une pièce sans distractions avant de commencer les évaluations et lisez attentivement toutes les instructions. Votre recruteur vous enverra des exemples de problèmes que nous vous recommandons fortement d'examiner avant de procéder aux évaluations.

Quel est le but de ces évaluations? À quelles fins les utilisez-vous?

Ces évaluations nous aident à identifier les meilleurs candidats pour notre entreprise. Ils nous permettent de vous trouver le bon poste au sein de notre organisation en fonction de vos compétences, de votre personnalité et de vos objectifs de carrière à long terme. En plus des évaluations, nous tiendrons compte de votre demande, votre curriculum vitæ et vos entrevues afin de prendre une décision d'embauche.

Quel est le score de l'index égalité F/H pour l'année ?

Reynolds and Reynolds obtient le score de 80 points sur 100 pour l’année 2025

Ecart rémunération femmes-hommes : 35 points sur 40

Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 25 points sur 35

Augmentation de retour maternité : 15 sur 15

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10